Juriste / Legal Counsel

Localisation : Villepinte, France
Adresse du bureau : 35 Allée des Impressionnistes, 93420 Villepinte, France
Type de contrat : CDI
Mode de travail : Hybride

Qui sommes-nous

APWireless est une société internationale d’investissement en infrastructures numériques, spécialisée dans l’acquisition et la gestion d’actifs télécoms et d’infrastructures sans fil.

Nous collaborons avec des propriétaires publics et privés à travers le monde afin de créer de la valeur à long terme grâce à des solutions financières sur mesure, soutenant le développement d’infrastructures digitales essentielles.

Pourquoi ce poste est clé

En tant que Juriste / Legal Counsel, vous jouez un rôle essentiel dans la sécurisation juridique des opérations d’APWireless en France.

Vous accompagnez les équipes commerciales, acquisition et opérationnelles dans l’analyse des documents juridiques et immobiliers, la revue contractuelle, la préparation des dossiers transactionnels et l’identification des risques liés aux investissements.

Votre expertise contribue directement à :

• Sécuriser les transactions d’investissement
• Identifier et limiter les risques juridiques et contractuels
• Fluidifier le processus d’acquisition
• Garantir la qualité et la conformité des documents contractuels
• Protéger les intérêts de l’entreprise dans un environnement international et dynamique

Vos missions

Analyse juridique & gestion des risques

• Analyser les documents relatifs aux biens immobiliers, aux propriétaires et aux droits associés afin d’évaluer les risques juridiques liés aux transactions d’investissement.
• Examiner les baux, titres de propriété, hypothèques, documents enregistrables et autres documents juridiques nécessaires à la validation des dossiers.
• Émettre des avis juridiques dans le cadre des procédures d’acquisition de contrats de location liés aux infrastructures télécoms.
• Identifier les risques contractuels, immobiliers ou documentaires pouvant impacter la conclusion des accords.
• Réaliser des recherches juridiques et documentaires relatives aux biens immobiliers, aux droits de propriété et aux questions de titres.

Contrats & documentation juridique

• Préparer, revoir et mettre à jour des contrats, avenants, notifications, courriers juridiques et documents transactionnels.
• Vérifier les conditions contractuelles, les données de paiement, les clauses clés et les informations relatives aux contrats de location.
• Participer à la négociation de clauses juridiques, conditions contractuelles et documents liés aux processus d’investissement.
• Assurer la saisie, l’organisation et la gestion rigoureuse des données contractuelles dans les systèmes internes.
• Contribuer à la préparation de contrats de base et à la mise à jour des documents juridiques standard.

Due diligence & support transactionnel

• Coordonner et organiser les documents nécessaires aux processus de due diligence.
• Rechercher des documents complémentaires auprès des propriétaires, administrations, notaires ou autres parties prenantes afin de compléter les dossiers d’investissement.
• Accompagner les propriétaires dans la régularisation de certains documents nécessaires à la finalisation des transactions.
• Contribuer aux formalités liées à l’enregistrement ou à la notarisation des contrats auprès des interlocuteurs compétents.
• Fournir un support transactionnel aux équipes internes tout au long du cycle d’investissement.

Collaboration interne & suivi opérationnel

• Apporter un soutien juridique général aux équipes internes, notamment Acquisition, Finance, Property Management et Commercial.
• Collaborer avec les avocats internes ou externes sur les dossiers juridiques, immobiliers et transactionnels.
• Contribuer à fluidifier le flux de transactions en assurant un suivi précis des documents, délais et points juridiques ouverts.
• Participer à l’amélioration continue des processus juridiques, documentaires et contractuels.
• Entretenir des relations professionnelles efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

Profil recherché

Qualifications requises

• Master en droit, idéalement avec une spécialisation en droit immobilier, droit des contrats, droit des affaires ou domaine similaire.
• 1 à 2 ans d’expérience en gestion contractuelle, droit immobilier, transactions immobilières, revue de baux ou préparation de documents juridiques.
• Bonne compréhension des contrats immobiliers, des baux, des titres de propriété et des documents liés aux transactions.
• Capacité à analyser des documents juridiques complexes et à identifier les risques associés.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, Word et PowerPoint.

Atouts appréciés

• Expérience dans les télécommunications, les infrastructures sans fil, l’immobilier commercial ou un environnement d’investissement.
• Connaissance des contrats de location liés aux sites télécoms ou aux infrastructures numériques.
• Maîtrise de l’anglais professionnel.
• La connaissance de l’espagnol ou du portugais constitue un plus.
• Expérience avec des bases de données contractuelles, outils CRM ou systèmes de gestion documentaire.

Compétences clés

• Grande rigueur, sens du détail et excellente organisation.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes transverses.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, priorités et échéances.
• Esprit analytique et capacité à produire des synthèses claires et fiables.
• Aisance dans un environnement rapide, dynamique et international.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière pragmatique et à proposer des solutions efficaces.
• Motivation personnelle, curiosité et volonté d’apprendre dans un contexte en constante évolution.
• Bon relationnel et capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement comprend généralement :

• Un premier échange avec l’équipe Talent Acquisition
• Un ou deux entretiens avec le/la manager recruteur(se) et des interlocuteurs métier

Les étapes peuvent légèrement varier en fonction du poste et du contexte local.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés, y compris des solutions basées sur l’intelligence artificielle, afin d’assister le tri et l’analyse des candidatures.

Ces outils sont utilisés exclusivement pour faciliter la gestion des candidatures et améliorer l’efficacité du processus.

Toutes les décisions de recrutement font l’objet d’une évaluation humaine. Aucune décision finale n’est prise uniquement sur la base d’un traitement automatisé.

Nous nous engageons à utiliser ces technologies de manière responsable, transparente et conforme aux réglementations applicables en matière de protection des données et de droit du travail.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée — CDI — au sein d’un groupe international en croissance
• Rémunération attractive, complétée par un bonus lié à la performance
• 25 jours de congés payés par an, complétés par des jours RTT selon la réglementation en vigueur
• Mutuelle santé — Swiss Life — entièrement prise en charge pour le salarié
• Titres-restaurant — Pluxee — et prise en charge à 50 % des frais de transport en commun
• Un mode de travail hybride depuis notre bureau de Villepinte
• Un environnement structuré avec un accompagnement à la prise de poste
• Des opportunités d’évolution et de développement à long terme au sein d’APWireless

Notre engagement

Chez APWireless, nous croyons que la performance durable repose sur la responsabilité, la collaboration et l’inclusion.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances à tous les candidats et à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et propice au développement professionnel.